Upaya Kementerian Tenaga Kerja untuk memastikan kemampuan kerja kandidat lokal kami patut dipuji (Kebijakan tenaga kerja berfokus pada dukungan untuk warga Singapura, 26 Juni).
Namun, juga disarankan bagi pencari kerja lokal kami untuk melakukan introspeksi dan mengkalibrasi ulang pola pikir dan keterampilan kerja mereka.
Belibis yang umum adalah bahwa pekerja asing mendapatkan pekerjaan lebih mudah dengan memotong gaji yang diharapkan orang Singapura.
Itu mungkin benar, tetapi setelah memperhitungkan retribusi S Pass, majikan sering membayar upah yang sebanding untuk mempekerjakan orang asing.
Selama periode ekonomi yang sehat, salah satu sifat pekerja asing yang disukai oleh pengusaha adalah loyalitas dan komitmen mereka yang dirasakan lebih tinggi untuk tinggal lebih lama di perusahaan. Pelatihan ulang setiap pekerja baru menguras modal dan merusak produktivitas.
Kasus berlimpah di mana lebih banyak pekerja Singapura yang bergerak mengundurkan diri untuk bergabung dengan organisasi lain setelah menerima pelatihan yang disponsori perusahaan.
Di beberapa daerah, warga Singapura, terutama pekerja muda, mungkin juga perlu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Setelah bekerja dengan beberapa lulusan baru dan magang, saya harus dengan sedih mengakui bahwa saya sangat terkesan dengan betapa berpengetahuan dan ekspresifnya sebagian besar talenta asing muda. Sebaliknya, kaum muda Singapura cenderung meraba-raba mencari solusi.
Kontras kemungkinan tidak didasarkan pada bakat alami tetapi pada ketekunan dan kebanggaan dalam pekerjaan seseorang. Saya mendesak warga Singapura untuk menghabiskan lebih banyak waktu mempersiapkan diri untuk peluang kerja.
Lim Chee Khiam
+ There are no comments
Add yours